【疫情时期人才,疫情防控期间人才工作】

疫情时期,校区团队人员动荡,校长该如何做好校区的人才招聘储备工作...

在疫情时期 ，校区团队人员动荡
，校长需从对内稳定团队和对外提前储备人才两方面入手，做好校区的人才招聘储备工作 ，具体如下：对内：平定动荡
，降低离职析（分析）：分析员工动荡背后的核心原因，包括心理 、待遇
、行业、情感 、技能及其他原因。

增强员工信心：在公司运作方面给予员工信心 ，避免传递企业危急存亡的信息造成人心动荡 。弱化公司受影响程度
，及时公布疫情下响应方案，安顿好员工日常工作 ，给员工安全感，避免因员工情绪心态问题使企业生产经营遭受更大损失
。

控制开支：疫情期间
，销售团队应减少不必要的出差
、团建等开支，冻结招聘编制 ，暂停末位淘汰外的岗位补进
，确保团队轻装上阵。销售从业者需同步控制家庭开支，做好半年以上收入低位运行的准备 ，避免“拼命赚钱、拼命花钱 ”的恶性循环 。

参加相关社交活动
，结识猎头
。比较好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息 ，要将这些猎头信息做成自己的通讯录
，这会是你自己非常宝贵的资源列表。尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头 ，你现在是开放的状态
，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意 。

新职务：哈罗世界深圳校长
。深圳爱文学校——徐吉（Aangela Xu）个人背景：爱文初创团队成员 ，2012年加入爱文纽约校区，担任沉浸式项目主任。工作经历：2018年成为深圳爱文创始团队成员之一
，设计出“根植本土 、连接世界
”的课程体系；先后担任爱文深圳幼儿园创园园长
、小学部执行校长 。

疫情期间特殊的人作文

〖壹〗、生命重于泰山，疫情就是命令 ，防控就是责任。在这场与死神抗争
，与时间赛跑的狙击战中，这些可爱又可敬的医护人员和科学家们 ，为了守护人民健康
，义无反顾，为我们留下最美的逆行身影
。我们在此真诚地向此次防控疫情的逆行者致敬！其实哪有什么岁月静好 ，不过是有人替你负重前行。

〖贰〗 、疫情中最可爱的人 “哪有什么白衣天使
，不过是一群孩子换了一身衣服，学着前辈的样子治病救人 ，和死神抢人罢了 。”某医院护士长的一条朋友圈
，如同一束强光，穿透疫情的阴霾 ，照亮了大众的心田，点燃了我们对医护人员最崇高的敬意
。

〖叁〗、关于疫情中让我感动的人作文篇一 近日
，新型肺炎引发了大家的高度关注，亿万华夏儿女一同努力 ，共渡难关
，而在此刻，武汉抗击新型冠状病毒的一线医护人员更是为了患者的健康与生命安全 ，不惜一切
，奋斗在一线。 “早上7点就到了医院，跟专家组一起分析病人情况 。现在就是和时间赛跑
。

〖肆〗
、无畏的医护人员 在这场没有硝烟的战争中 ，医护人员是最前线的战士。他们身着厚重的防护服
，脸上被口罩和护目镜勒出深深的印痕，却依然坚守岗位 ，无怨无悔 。这些“白衣天使 ”中
，有的是初为人父母的年轻人，有的是经验丰富的老专家 ，他们放弃了与家人团聚的机会，毅然决然地投身于抗击疫情的战斗中
。

疫情之下数字人才新观察(来自BCG的全球调查)

〖壹〗、波士顿询问发布的《解读数字人才挑战》报告
，基于全球9900名数字人才的调查，揭示了疫情下数字人才的新趋势 ，包括职业流动意愿 、工作灵活性需求
、远程工作兴趣、跨国就业态度 、工作价值观变化及对社会问题的关注等。

〖贰〗
、加拿大成功取代美国
，成为海外工作者最向往的工作目的地 。这一结论来源于全球知名战略管理资源公司波士顿询问集团（BCG）的调查报告
。调查规模与方法：该调查覆盖全球190个国家和地区，共访问209 ，000名受访者。其中
，拥有本科及以上学历的人群占比达71%（本科46%、硕士23% 、博士2%） 。

〖叁〗
、前不久，一项新的全球劳动力市场调查研究发现 ，加拿大成功取代美国
，成为了海外工作者们最向往的工作目的地。

〖肆〗、根据波士顿询问公司（BCG）2020年10月到12月的一项调查，加拿大已经超越了美国 ，成为全球最受外国求职者欢迎的工作目的地
。这一结论是基于对来自190个国家的将近21万人的调查结果得出的。加拿大成为首选的原因 在过去
，美国一直是外国求职者的首选工作地 。